Avec un taux d’emploi des seniors (55-64 ans) de 39 %, la France est la lanterne rouge de l’Europe. Toutefois, le dernier dispositif gouvernemental semble avoir porté ses fruits. La loi a contraint les 32 000 entreprises de plus de 50 salariés à signer un accord ou à mettre en place un plan d’actions en faveur des seniors, avant le 1er avril dernier, sous peine de verser à l’Etat des pénalités égales à 1 % de la masse salariale. 80 accords de branche et 33 900 accords et plans d’action ont été signés. Un premier bilan des accords seniors vient d’être rendu. Il indique que le décret a fait évoluer la réflexion des employeurs mais la plupart des accords manquent d’ambition et de concret. Leur déclinaison sur le terrain reste timide.