Le nombre de ruptures à l’amiable ne cesse de progresser. 230 000 séparations amiables entre un employeur et un salarié ont été homologuées de janvier à novembre. Créé en 2008, ce dispositif rajoute une troisième possibilité de rupture du contrat de travail en plus du licenciement et de la démission. Ce succès pose question sur deux points : le risque d’un contournement de la réglementation sur les licenciements économiques et les conséquences sur les finances du régime d’assurance chômage qui accumule les déficits.