Ressources humaines : Veyrac Carrelage soigne ses ressources humaines
Les frères David et Julien Veyrac ont choisi de devenir plus performants dans les techniques RH pour pouvoir se consacrer plus sereinement à leur métier de carreleur.
Recruter un salarié est devenu très difficile…
« Aujourd’hui, recruter un salarié est devenu très difficile : premièrement, il faut parvenir à attirer les candidats puis, quand on a les CV, il faut encore se vendre lors des entretiens d’embauche. C’est un sacré boulot ! » Julien Veyrac a beau en sourire, il doit bien admettre que c’est là une difficulté supplémentaire dont il se serait passé. Car la gestion de l’entreprise familiale, qu’il conduit aujourd’hui avec son frère David, l’occupait déjà suffisamment. La preuve qu’il n’a pas le temps de tout faire : c’est encore le nom du fondateur de l’entreprise qui figure sur la façade du dépôt à La Primaube (Francis Veyrac, le père de David et de Julien), alors que la société a été renommée Veyrac Carrelage voilà déjà deux ans, après le départ à la retraite de Francis.
C’est pourquoi les frères Veyrac ont récemment décidé de solliciter le dispositif Pass RH financé par la Région, avec le soutien de la CCI AVEYRON. Un diagnostic réalisé par les services d’accompagnement de la chambre consulaire a permis d’identifier les besoins et les priorités de l’entreprise dans le domaine de la gestion du personnel et de la formation.
Elaboration de fiches postes, techniques de recrutement et conduite d’entretien, formation à la conception d’une marque d’entreprise… Ce sont là quelques-unes des préconisations faites par les conseillers de la CCI AVEYRON. « Maintenant, nous sommes plus à l’aise et plus efficaces dans nos entretiens d’embauche », constate Julien Veyrac. Sachant qu’il faut, selon le patron, « cinq ans pour faire un bon carreleur », on comprend l’enjeu d’une bonne conduite des ressources humaines, fut-ce dans une petite entreprise familiale.
« La CCI AVEYRON comprend tout cela et nous fait spontanément des propositions de formation pertinentes et intéressantes. De plus, toute cette réflexion m’a aussi permis d’échanger avec d’autres chefs d’entreprises et de me rendre compte que nous sommes nombreux à rencontrer les mêmes problèmes. »
Plus d’efficacité et de sérénité
Le chantier RH de Veyrac Carrelage n’est pas encore fini, mais les deux frères sont plus efficaces et peuvent se consacrer plus sereinement au développement de cette entreprise créée en 1989 et qui, en un peu plus de 30 ans d’activité, s’est forgée une solide réputation dans le milieu du bâtiment. Avec ses 20 salariés, la société a essentiellement trois activités : la pose de carrelage, la chape béton fluide et les façades et sols en pierre de parement. L’entreprise travaille pour les particuliers mais aussi et surtout pour l’industrie, le tertiaire et la commande publique. Ses chantiers se trouvent en Aveyron et dans le Tarn.
Des chantiers « où nous suivons dans leurs projets nos partenaires promoteurs aveyronnais qui se développent hors du département », explique Julien Veyrac. Bien que la crise sanitaire ait un peu réduit la visibilité sur les commandes, l’en treprise continue, exercice après exercice, à se développer. Elle a réalisé en 2021 un chiffre d’affaires de 3,25 M€.
Riche de compétences techniques parfois exclusives (ouvrages complexes, ateliers agroalimentaires et bassins nécessitant une étanchéité parfaite, industrie, pose de carreaux de très grands formats…), l’entreprise décroche régulièrement de nombreux chantiers remarquables à travers tout le département : Aquavallon à Rodez, façade de l’EHPAD Combarel, Musée Soulages, Salle des Fêtes et Multiplexe de Rodez, EHPAD de Séverac…
« Et la nouvelle Cité de l’Entreprise et de la Formation de la CCI à Bourran », ajoute Julien Veyrac.
Pour aller plus loin : https://veyrac-carrelage.fr
A NOTER – Ressources humaines : un accompagnement CCI AVEYRON pour chaque entreprise
Avec ses conseillers spécialisés, la CCI AVEYRON vous accompagne pour réaliser un « diagnostic RH » permettant de faire un point sur les différents volets de la gestion du personnel de votre entreprise, sur son environnement, le recrutement, la formation, la gestion des compétences, les relations sociales.
Objectifs : valoriser les compétences individuelles et collectives et adapter les qualifications professionnelles aux besoins actuels et futurs, améliorer les conditions de travail des équipes, identifier les changements d’organisation du travail et être accompagné dans les évolutions réglementaires.
[Contact CCI : info@aveyron.cci.fr – 05 65 77 77 00].
